1、 面試的形式是怎樣的?

　　面試采用結構化面試、情景模擬等方式進行。

　　2、什么是結構化面試

　　結構化面試指三方面：

　　(1)考官配置結構化

　　一般為3名：高校教師、幼兒園優秀教師及教委教研機構專家。分數為三位考官打分的匯總。

　　(2)面試要素結構化

　　面試要素、觀察要點、測試題目。

　　(3)面試流程結構化(見下面第四要點)

　　3. 評分標準和分值分布情況怎樣的?

　　從以下八個方面打分，然后匯總：

　　(1)職業認知(10分)

　　(2)心理素質(10分)

　　(3)儀表儀態(10分)

　　(4)交流溝通(15分)

　　(5)思維品質(15分)

　　(6)了解幼兒(10分)

　　(7)技能技巧(20分)

　　(8)評價與反思(10分)

　　首先，職業認知，簡單來說就是對職業的認識，在整個教學過程中是不容易體現出來的，因此能表現該測評項目的是結構化環節。

　　其次，心理素質、儀表儀態、言語表達三個項目是貫穿考生考試始終的。第五項思維品質既能夠在結構化中考察也能夠在答辯中考察。

　　最后三項教學設計、教學實施、教學評價，通過具體內容可以看出只在教學過程中實現測評。

　　我們知道了不同環節體現不同的測評重點，那么希望廣大考生根據分析有的放矢，著重訓練各環節的測評標準。

　　小編認為考官真心不容易，在短短的時間里面要打這么多分!真實的情況是，只打一個總體的印象分!

　　4、面試的流程是怎樣的?

　　流程1：候考

　　流程2：抽題

　　流程3：備課

　　流程4：回答規定的兩個問題(約5分鐘)

　　流程5：試講(約10分鐘)

　　流程6：答辯(約5分鐘)

　　5、 流程3“回答規定的兩個問題”

　　考核要點及舉例

　　1.考查心理素質、職業認知、思維品質及言語表達，重點考核教育觀、應變能力和思維的邏輯性。

　　例：在游戲活動中，有的幼兒常常過早地說出結果，影響了其他幼兒的探究，對這樣的幼兒你如何對待?

　　2.考核與家長的溝通能力、解決問題的能力。

　　例：如何協調家長與老師的關系?

　　3.結合教育熱點，考核教育理念。

　　例：“教師能懲罰學生嗎?”“你怎么看待謝師宴?”“窮養男孩富養女孩你怎么看?”

　　6、 流程4試講環節題目與評分標準舉例

　　該環節是關鍵環節!!!直接決定考生能否順利通過面試，是技能集中展示的環節。

　　例1. 彈唱歌曲，并模擬面對幼兒教唱歌曲(附歌曲詞譜)。

　　例2 請你給小班幼兒講一個故事”(故事自選，如考生沒有故事，可提供)。

　　例3 請用繪畫為大班主題活動——動物的冬眠設計一個主題展示墻。

　　例4請你給小班幼兒講一個故事。

　　其中例4的考核目標是：表達、交流與溝通能力。

　　評分說明：重點考核考生言語表達能力，傾聽、交流能力和親和力。

　　(1)良好：聲情并茂，口齒清楚，能夠配合相應動作，能夠關注幼兒，注意與幼兒的互動。

　　(2)一般：比較聲情并茂，口齒較清楚，并配合相應動作，較能關注幼兒，注意與幼兒的互動。

　　(3)較差：沒有感情，語調平淡，背誦故事，沒有關注幼兒。

　　除了過硬的音體美活動設計技能之外，小編認為，說課的技能在這里集中體現了!!!

　　7、答辯環節題目與評分標準舉例

　　本環節考官主要就上述試講環節中的問題進行提問。一般提兩個問題。考核重點是：1.心理素質2.語言表達和邏輯思維能力3.人際交往能力4.教案解讀能力。

　　比如對上面試講環節中的例4，考官的題目可能是：

　　1.這個故事，你想告訴小朋友一個什么道理?

　　2.故事要能吸引小班幼兒，你覺得講述中應注意什么問題?

　　考核目標是：教學反思，思維品質

　　評分標準：

　　(1)良好：觀點明確，思維清晰，能夠抓住問題的本質，表達流暢。

　　(2)一般：觀點較明確，思維較有條理，有針對性，表達較流暢。

　　(3)較差：觀點不夠明確，思維較混亂，無針對性。

　　【結尾】以上就是關于河北幼兒教師資格證面試的七大要點的全部內容，考生如果想獲得更多關于河北教師資格證相關資訊，如河北教師資格證常見問題、教師招聘、小學教師、筆試試題、普通話、面試技巧、報考指南以及相關知識，敬請關注河北教師資格網。